Muncitorii cu timp parțial sunt definiți ca lucrători care înregistrează mai puțin de 40 de ore pe săptămână. Tipurile de beneficii oferite vânzătorilor banci cu fracțiune de normă diferă de la o companie la alta și depind de numărul de ore lucrate.
Informații generale despre beneficiile angajaților cu timp parțial
De cele mai multe ori, angajații cu timp parțial nu sunt eligibili pentru beneficii complete. Unele companii vor oferi însă beneficii complete sau parțiale angajaților cu timp parțial care lucrează un număr minim de ore pe săptămână; 20 de ore pe săptămână reprezintă o întrerupere comună. Conform legii ERISA, dacă un angajat lucrează 1.000 de ore într-un an, care lucrează la aproximativ 26 de ore pe săptămână, acest angajat ar trebui inclus în programele de beneficii.
Tipuri de beneficii
Diferite bănci oferă diferite tipuri de beneficii. Acestea vor include, de obicei, o asigurare medicală completă, concediu de odihnă plătit pentru concediu și concediu medical, asigurare de viață, invaliditate pe termen scurt și lung și rambursare. Unele bănci vor oferi beneficii unice, cum ar fi reduceri la cluburile de sănătate, reduceri pentru programe de wellness, precum Weight Watchers și programe de rambursare a navei.
Beneficii
De obicei, angajații cu timp parțial nu se bucură de spectrul complet de beneficii disponibile pentru colegii lor cu normă întreagă. La Wells Fargo, angajații cu fracțiune de normă sunt menționați în mod special ca fiind eligibili pentru programul de rambursare a navetelor, precum și pentru reducerile la programele de wellness la Weight Watchers. Cu toate acestea, unele bănci precum TCF Banking oferă toate beneficiile disponibile angajaților cu timp parțial, atât timp cât acestea îndeplinesc cerințele minime de oră pe săptămână. Deoarece beneficiile oferite angajaților cu timp parțial diferă atât de mult între bănci, este mai bine să întrebați departamentul de resurse umane care sunt beneficiile oferite în mod special angajaților part-time.