Consultanții principali au de obicei o zonă de expertiză pe care doresc să o ilustreze CV-urile lor. Indiferent dacă este un consultant în inginerie sau un consultant în management, un consultant principal își poate exprima mai clar expertiza folosind un format de CV care se concentrează pe competențele profesionale în loc de istoricul muncii și cronologia locurilor de muncă de consultanță.
Ce și când
CV-urile funcționale conțin descrieri scurte ale competențelor profesionale, cum ar fi expertiza unui consultant principal în conceperea strategiei de ieșire pentru companii startup. Aceste paragrafe scurte, de la două la trei fraze, descriu capacitățile și experiența consultantului - și anume „ceea ce”. Pe de altă parte, accentul general al unui CV cronologic îl reprezintă companiile pentru care a lucrat consultantul și datele de angajare sau „când.“
Stil de reluare funcțională
Formatarea unui CV funcțional este relativ simplă. Cu excepția istoricului muncii, multe dintre celelalte categorii de CV-uri rămân aceleași, cum ar fi educația și instruirea, domeniile de expertiză, licențele și certificările și angajatorii. Diferența dintre un CV funcțional și cronologic este cantitatea de spațiu dedicată datelor de angajare și istoriei muncii. Într-un CV funcțional, lista consultantului principal cu numele angajatorilor, datele de angajare și fișele postului sunt compacte.
Reluați aspectul
Consultanții principali care doresc să dețină un loc de muncă cu o altă firmă de consultanță ar trebui să clarifice faptul că sunt consultanți principali - topul ierarhiei în multe firme de consultanță sau consultantul care este principalul responsabil pentru cultivarea relațiilor cu clienții. O introducere - situată chiar sub numele consultantului și informațiile de contact din antet - indică poziția consultantului și anii de experiență. Urmează domeniile de expertiză. Este ușor pentru ochii cititorului să puneți acești descriptori cu un cuvânt sau cu două cuvinte într-un format de tabel. De exemplu, domeniile de expertiză pentru un consultant principal a cărui linie de activitate este în managementul capitalului uman ar putea include „Dezvoltare / instruire în domeniul resurselor umane”, „Structurarea compensării”, „Dezvoltarea afacerii” și „Strategia de gestionare a resurselor umane”.
Ce faci
Rar veți auzi un consultant spunând pur și simplu, „Sunt un consultant” atunci când ea răspunde inițiatorilor de conversații tipice de cocktailuri, cum ar fi „Ce faceți pentru o viață?” Întrebarea de urmărire probabilă este „Ce fel de consultant ?“ Așa că auzi adesea, de exemplu, „Sunt în consultanță de management pentru firme de tehnologie globală” sau „Sunt consultantul principal pentru XYZ Engineering”. Fiind un consultant este un termen atât de general, are nevoie de detalii. Acesta este motivul pentru care CV-ul unui consultant principal ar trebui să conțină mai multe competențe profesionale. De exemplu, competențele profesionale ale consultantului în domeniul gestionării capitalului uman ar putea include descrieri scurte, precum „Proiectarea modelelor strategice de compensare și beneficii pentru organizații mari cu o bază de angajați mai mare de 5.000, inclusiv salariul variabil, plata pentru performanță și structurarea salariilor bazate pe merite. “
Clientela impresionantă
Unele circumstanțe justifică o mică lăudare cu privire la clientela unui consultant principal. În acest caz, adăugați o listă scurtă de la șase la opt clienți la CV, de obicei sub lista competențelor profesionale. Ceea ce constituie un lucru impresionant depinde de faptul că practica consultantului se concentrează pe conglomerate mari, multinaționale sau corporații regionale, cu reputație puternică pentru angajarea consultanților pentru creme de cultură.