Din momentul publicării, devine din ce în ce mai posibil să obțineți o asigurare de sănătate pentru un iubit în Statele Unite. Mai mulți angajatori oferă beneficii pentru cupluri de același sex și parteneri de sex opus ca răspuns la o decizie majoră a Curții Supreme din SUA față de cazul Windsor din iunie 2013, care a răsturnat o parte din Legea privind apărarea căsătoriei.
Date despre beneficii
Un studiu din august 2013 realizat de Comitetul Industriei ERISA a arătat că 87 la sută dintre angajatorii mari au oferit beneficii pentru parteneri interni de același sex, iar 55 la sută au oferit prestații de parteneri de sex opus. Motivul pentru care la momentul acestui studiu era mai posibil să obții acoperire pentru un iubit dacă ai fi bărbat este că angajatorii au recunoscut că partenerii de sex opus aveau o cale mai ușoară către căsătorie. Alți angajatori au indicat planurile de a oferi beneficii atât pentru partenerii de același sex, cât și pentru partenerii de sex opus în viitor.
Parteneriate interne
Adăugarea iubitului dvs. de trei luni la planul dvs. este puțin probabilă. Trebuie să vă înregistrați ca parteneri domestici din statul dvs. Există o diferență uriașă în ceea ce privește cerințele parteneriatului, iar legile sunt în funcție de SUA față de Windsor. De exemplu, site-ul secretarului de stat din California indică faptul că cel puțin o persoană dintr-un parteneriat intern de sex opus trebuie să aibă cel puțin 62 de ani. Cuplul trebuie să locuiască împreună și să împartă cheltuielile. Conform acestor standarde, pentru majoritatea lucrătorilor este dificil să se înregistreze ca parteneri domestici de sex opus.