- Responsabilități în domeniul resurselor umane
- Efectuarea testului
- Pregătirea probei de lucru
- Evaluarea probei de lucru
Termenul „probe de lucru” poate avea două semnificații. Primul se referă la exemple de muncă ale angajatorilor precedenți, prezentate unui potențial angajator în timpul unui interviu de muncă. De exemplu, un jurnalist include adesea articole publicate, în timp ce un designer alege o broșură sau o reclamă. Al doilea sens, care este folosit cel mai adesea în resurse umane, se referă la un test informal oferit candidaților la interviu pentru a determina dacă îndeplinesc criteriile și dacă au abilități transmise în postul de muncă.
Responsabilități în domeniul resurselor umane
Justificarea efectuării unui eșantion de lucru trebuie făcut de solicitantul interviului și ar trebui să se bazeze pe cerințele descrierii poziției. Intervievatorul trebuie să specifice abilitățile căutate, cum va evalua eșantionul de lucru pentru a determina acele abilități și modul în care eșantionul de lucru va susține acea evaluare. De asemenea, ar trebui să se stabilească dacă toți candidații vor primi un eșantion de muncă sau dacă vor fi intervievați doi sau doar finalisti. De asemenea, trebuie să se stabilească un eșantion cu instrucțiunile și timpul alocat fiecărui candidat.
Efectuarea testului
Probele de lucru ar trebui să fie simulări ale unei părți reale a lucrării postate. Pentru un jurnalist, ar putea fi un interviu simulat. Pentru un agent de vânzări, poate fi un apel sau crearea unui plan de acțiune pentru vânzări. Intervievatorii ar trebui să creeze o atmosferă atât confortabilă pentru potențialul angajat, cât și pentru reprezentantul locului de muncă. Instrucțiunile ar trebui să fie ușor de înțeles. Persoanele intervievate ar trebui să aibă timp și oportunitate suficientă pentru a pune întrebări și a clarifica instrucțiunile înainte de început.
Pregătirea probei de lucru
Este foarte probabil ca persoana intervievată să știe că i se cere să completeze un eșantion de muncă sau o simulare de muncă. Deoarece mediul și locul de muncă sunt noi și, probabil, imprevizibile, persoana intervievată ar trebui să se concentreze pe setul ei de abilități. La urma urmei, un potențial angajator caută o demonstrație a acelui set de abilități, nu dacă solicitantul înțelege procesele de afaceri ale organizației.
Evaluarea probei de lucru
Intervievatorul va efectua o analiză a simulării și, în funcție de tipul de eșantion de muncă finalizat, va stabili unde se află persoana intervievată față de concurenți. Analiza s-ar putea să se bazeze pe numărul de erori comise, dacă eșantionul de lucru este axat pe abilități specifice, observabile (cum ar fi lucrarea în linie de asamblare). S-ar putea să se bazeze pe o analiză critică mai subiectivă, bazată pe conținutul și calibrul unui articol scris, de exemplu. Indiferent de ce, un intervievat trebuie să ia legătura cu intervievatorul pentru a stabili modul în care a fost primită munca sa. Bun? Rău? De ce? Indiferent de rezultat, aflați cum ați garantat că veți câștiga valoare din experiență.