Costul angajării, formării și dezvoltării de noi angajați este semnificativ pentru majoritatea companiilor. Pentru a înțelege corect prima dată, organizațiile folosesc un proces de interviu în două etape. Deși specificul diferă în funcție de angajator și de locul de muncă, există multe diferențe comune între primul și al doilea interviu, inclusiv tipurile de întrebări și intervievatorul însuși.
Scop
Atunci când o companie folosește un proces de interviu în mai multe părți, scopul fiecărei etape este de obicei definit de compania în sine. Într-un proces în două părți, prima întâlnire este adesea o selecție de bază, în timp ce a doua este destinată să conducă la o decizie de angajare. În vânzare cu amănuntul, de exemplu, un interviu inițial este adesea un scurt screening pentru a evalua calitățile, disponibilitatea și experiența personală a unui candidat. Dacă prima impresie a managerului este pozitivă, este programat un al doilea interviu mai detaliat. După al doilea interviu, se ia o decizie.
intervievator
Intervievatorul și formatul se schimbă adesea între primul și cel de-al doilea interviu. În comerțul cu amănuntul, administratorul magazinului ar putea conduce primul interviu, iar administratorul raional ar putea participa la al doilea. Într-un cadru de birou, un manager de departament poate conduce primul interviu în timp ce un manager de nivel superior îl conduce pe al doilea. Uneori, interviul trece de la un format unu la unu în timpul primului interviu la un format de comitet în cel de-al doilea interviu.
Intensitate
Nivelul de intensitate în procesul de interviu este crescut cu fiecare nou interviu. Pentru a economisi timp, multe prime interviuri sunt adesea scurte - cinci până la 15 minute. Întrebările sunt de bază, doar pentru a vedea dacă un candidat îndeplinește criteriile postului. Într-un al doilea interviu, întrebările devin, de obicei, mai detaliate, specifice postului și mai provocatoare. Un al doilea interviu ar putea implica mai multe întrebări comportamentale pentru a determina modul în care un candidat ar putea reacționa la scenarii specifice de la locul de muncă și de ce.
preparare
Pregătirea pentru un interviu din a doua rundă este de asemenea diferită. În timp ce primul interviu implică, de obicei, pregătirea pentru întrebări de bază despre experiență și formare, candidații din al doilea interviu trebuie să se pregătească pentru a adăuga exemple și a spune povești care își arată abilitățile și abilitățile într-un mod care să beneficieze organizația. În plus, doriți să veniți cu o listă de referințe și câteva întrebări pe care să le puneți la finalul interviului. Managerul de angajare prezintă în mod normal ce se întâmplă după interviu. În unele cazuri, este necesar un al treilea interviu. De multe ori însă, managerul de angajare explică procesul decizional și când candidatul poate aștepta un apel.