Încălcările legale se întâmplă la locul de muncă. Angajații pot observa comportamente suspecte la locul de muncă, cum ar fi lucrul ore suplimentare fără plată sau vizionarea unui membru al conducerii pentru plata unor obiecte personale cu fonduri ale companiei. Înainte de a începe să-l acuzați pe șeful tău de spionaj corporativ, asigură-te că comportamentul pe care îl vezi drept suspect este într-adevăr o practică ilegală. Documentați fiecare caz de încălcare a legii și strângeți toate probele justificative pe care le puteți obține înainte de a aduce constatările dvs. la cunoștința supraveghetorului, reprezentantului sindicatului sau resurselor umane.
hărțuială
Hărțuirea poate lua multe forme diferite la locul de muncă, inclusiv hărțuirea și hărțuirea sexuală. Diferența dintre faptul că este doar un moment greu și hărțuire este foarte clară. Hărțuirea este orice comportament care este atât neprofesional, cât și nedorit, care te provoacă, angajatului, disconfort la locul de muncă. Un coleg care face avansuri sexuale nedorite sau te atinge necorespunzător, după ce a fost solicitat să oprească, comite hărțuire sexuală. Colegii care te împing, strigă la tine sau chiar te atacă, comit hărțuire. Dacă te simți ca tine sau un alt coleg de muncă este hărțuit la locul de muncă, documentați cazurile și raportați hărțuirea la resursele umane și la supraveghetorul dumneavoastră imediat.
Discriminare
Discriminarea devine o problemă legală la locul de muncă atunci când îți încalcă drepturile civile. Dreptul de stat stabilește ce comportamente constituie discriminare în jurisdicția dvs. Tipurile comune de discriminare includ vârsta, sexul, rasa, orientarea sexuală, religia și dizabilitatea, printre altele. Înainte de a face o plângere sau de a depune acuzații cu privire la discriminarea la locul de muncă, strânge dovezi pentru a vă susține cererea. Asigurați-vă că ceea ce vă confruntați este cu adevărat discriminare și nu un simplu dezacord. Dacă comportamentul nedorit vă atacă personal, abordând ceva care nu are legătură cu munca, cum ar fi etnia și continuă după ce ați solicitat încetarea acestuia, ar putea fi considerat discriminare.
Practici neetice
Unele practici de afaceri neetice care apar la locul de muncă sunt doar afaceri proaste, iar altele sunt încălcări legale reale. Aici vine cunoștința legii angajaților. Înțelegerea drepturilor dvs. ca angajat ajută la identificarea cazurilor de practici ilegale. Instanțele obișnuite includ să nu plătească lucrătorii pentru ore suplimentare, să nu plătească lucrătorilor pentru timpul lucrat în afara unei ture programate, chiar și atunci când nu sunt ore suplimentare, garnitura de plată și ignorarea reglementărilor de securitate la locul de muncă OSHA. Dacă apar oricare dintre aceste practici comerciale neetice, ilegale, raportați imediat instanța de supraveghere sau reprezentantul dumneavoastră sindical.
Acordurile Uniunii
Sindicatul fiecărui muncitor reprezentat la locul de muncă are un contract de sindicat separat semnat cu angajatorul. Orice încălcare în numele angajatorului constituie o încălcare legală care poate duce la greva angajaților, renegocierea contractului sau amenzi. O copie a contractului sindicatului dumneavoastră ar trebui să vă fie pus la dispoziție pentru revizuire dacă simțiți că unele dintre condiții nu sunt îndeplinite. Când observați angajatorul dvs. încălcând acordul dvs. sindical, vorbiți direct cu reprezentantul dvs. sindical la fața locului care lucrează cu dvs. pentru a rezolva problemele angajatorului. Această persoană organizează o întâlnire între angajator și sindicat pentru a discuta și rezolva problemele.