- Chestionare de personalitate
- Teambuilding bazat pe competențe
- Exerciții creative
- Experiențe bazate pe activități
Atunci când persoane cu personalități foarte diferite lucrează pentru aceeași organizație sau departament, puteți uneori să vă confruntați cu probleme când aceste personalități se ciocnesc. Găsirea exercițiilor de construire a echipei care pot funcționa bine pentru fiecare membru al echipei poate fi un mod util de a încuraja o comunitate de lucru mai bună.
Chestionare de personalitate
Diferențele de personalitate pot fi depășite prin descoperirea tipului de personalitate al fiecărui membru al echipei. Cereți fiecărui membru al echipei să completeze un chestionar de personalitate care să includă informații la sfârșit despre modul în care fiecare tip de personalitate percepe informațiile în mod diferit, comunică diferit și interacționează cu ceilalți. Echipa ar trebui să împărtășească rezultatele testelor unul cu celălalt și să stea cu ideile despre cum pot lucra împreună, înțelegând punctele forte și punctele slabe ale acestora.
Teambuilding bazat pe competențe
O sesiune de construire a echipei bazată pe competențe nu este o activitate distractivă și de rupere a gheții. În schimb, implică ateliere și seminarii care învață abilități specifice despre cum să gestionezi conflictele care pot erupe între diferite personalități, cum să ajungi la un consens între diferite personalități și chiar cum să răspunzi la critici. Adesea, un facilitator profesional conduce atelierele. Ședințele includ, de asemenea, teme pentru acasă care includ implementarea abilităților predate în atelier, prin atribuirea membrilor echipei să lucreze împreună pentru îndeplinirea obiectivelor specifice.
Exerciții creative
Exercițiile creative sunt sesiuni mai distractive, relaxate, care permit membrilor echipei cu diferite personalități să se înțeleagă mai bine unul pe altul într-o atmosferă care nu amenință. O metodă frecvent utilizată presupune ca fiecare membru al echipei să deseneze un arbore de personalitate. Rădăcina simbolizează credințele de bază ale persoanei, ramurile reprezintă relații și interese, fructele din copac simbolizează realizările, iar mugurii sunt vise și obiective. Membrii echipei se întâlnesc apoi și fiecare persoană își împărtășește copacul și explică ce înseamnă fiecare articol pentru el.
Experiențe bazate pe activități
O sesiune bazată pe activități este tipul mai tradițional de activitate de team building. Participanții cu diferite personalități sunt nevoiți să se bazeze unul pe altul pentru a atinge un obiectiv. Acest lucru poate învăța angajații să învețe să aibă încredere unul în altul, în ciuda personalităților diferite. Aceste activități se desfășoară, de obicei, în aer liber și pot implica exerciții precum completarea unui curs de frânghii sau participarea la o tabără de boot. Un curs de funii constă din diferite stații în aer liber, cu provocări de rezolvare a problemelor de grup. Sarcinile sunt de obicei grupate în categorii înalte și joase, cum ar fi utilizarea unei frânghii pentru a urca un turn de 35 de picioare sau a obține un grup pe un fascicul de balansare.