- Începeți din partea de jos
- Abilitățile de afaceri cheie pentru minori
- Calea către locuri de muncă din Liga Minorilor
- Ajungând la majore
- Locul potrivit momentul potrivit
- Rețea eficient
Pentru cei ale căror vise de a juca baseball profesionist au murit atunci când fastball-urile au devenit prea rapide, iar curveball-urile au început cu adevărat să se curbeze, o carieră într-o front office de baseball ar putea părea cel mai bun lucru. Devenirea unui director general de baseball necesită cu siguranță o iubire a jocului, deoarece orele sunt lungi, iar pașii pe acea cale de carieră nu sunt întotdeauna mari. De asemenea, necesită abilități care se referă la fel de mult la conducerea unei afaceri, la fel cum se ocupă cu o echipă sportivă.
Începeți din partea de jos
Primul pas spre a deveni director general este obținerea unui loc de muncă în baseball. Acest lucru servește ca un bun test pentru dragostea dvs. de joc, deoarece acest lucru va trebui să vă susțină într-o arenă în care plata este adesea scăzută, iar orele de sezon sunt lungi. S-ar putea să fiți nevoit să începeți într-o zonă în afara a ceea ce considerați că implică abilitățile principale la început. Dacă singura poziție disponibilă este o lucrare de vânzare la nivel de intrare, de exemplu, fii pregătit să începi acolo și să îți pregătești. Cu cât vă concentrați mai îngust căutarea, cu atât este mai puțin probabil să obțineți aspectul inițial.
Abilitățile de afaceri cheie pentru minori
Deoarece există mult mai multe echipe de ligă minore decât cele din liga majoră, obținerea unui loc de muncă ca ligă minoră GM poate părea obiectivul mai realist. Cu toate acestea, fiți conștienți că abilitățile necesare pentru a avea succes aici nu seamănă prea mult cu ceea ce este nevoie pentru a face fața locului de muncă la nivelul ligii majore. Directorii generalii ai ligii minore nu au sarcini de a gestiona lista sau de a face tranzacții, întrucât aceste sarcini sunt îndeplinite de biroul principal al ligii. Proprietarii echipelor de ligă minoră nu caută un evaluator de talent. În schimb, ei caută pe cineva care să își poată gestiona eficient afacerea. Obținerea unei poziții GM vă va solicita să arătați potențialului dvs. angajator că aveți această capacitate.
Calea către locuri de muncă din Liga Minorilor
Directorul general al ligii minore este atât directorul operațiunilor clubului, cât și vânzătorul principal, promovând vânzarea de bilete către persoane fizice și sponsorizări pentru companii. Din această cauză, locurile de muncă în vânzări sau în dezvoltarea afacerilor pot constitui un pas important în poziția GM, dacă excelați în aceste roluri și contribuiți la linia de jos a echipei. GM-ul poate fi chemat să rezolve o criză în operațiunile de servicii alimentare într-o marți seară, să supravegheze miercuri un eveniment promoțional și să te asiguri că toți cei din echipă au bani de masă înainte de o călătorie rutieră în weekend. A fi capabil să jonglezi mai multe sarcini este o cerință esențială a locului de muncă, iar demonstrarea capacității de a face acest lucru te poate ajuta să te ridici în vârful unei organizații de ligă minoră.
Ajungând la majore
Dacă inima ta este de a fi director general de baseball major League, calea ta de carieră este foarte diferită - și mult mai dificilă. Spre deosebire de jucători, managerii generali își desfășoară rareori drumul de la minor la majori, deoarece abilitățile cerute sunt atât de diferite. Majoritatea GM-urilor majore ale ligii ocupă mai întâi poziții de evaluare a talentelor, cum ar fi cercetarea în avans sau păstrarea filelor privind perspectivele interne, deoarece evaluarea jucătorilor și managementul listei reprezintă partea principală a jobului lor. Cei mai mulți lucrează, de asemenea, pentru mai multe echipe înainte de a urca în cele din urmă la prima lor poziție de GM, așa că fiți pregătiți să vă deplasați în toată țara în timp ce vă îndreptați drumul pe scară.
Locul potrivit momentul potrivit
Deoarece există doar 30 de posturi de director general în ligi majore, a ajunge la acest nivel înseamnă la fel de a vă pune pe poziția de a îndeplini viziunea proprietarului individual despre modul în care ar trebui să funcționeze franciza așa cum este despre CV-ul dvs. Cu atât de puține sloturi și atât de multe râvnitoare poziții, cea mai bună șansă este să te așezi într-o poziție în care abilitățile tale particulare sunt solicitate. Aceasta presupune să rămâneți la curent cu tendințele actuale și să puteți articula modul în care acestea vor ajuta la construirea unei echipe mai bune. De exemplu, Theo Epstein, Billy Beane, Andrew Friedman și Jeff Luhnow, toți care au funcționat ca manageri generali, au excelat în utilizarea analizei statistice pentru a descoperi căi mai bune de apreciere a jucătorilor, ceea ce a dus la creșterea rapidă prin rânduri. Epstein avea doar 28 de ani când a primit prima sa șansă de a fi director general cu Boston Red Sox, așa cum a fost Jon Daniels când a preluat acest rol pentru Texas. Alți MG au avut un drum mult mai lung către locurile lor de muncă inițiale; Jack Zduriencik, de exemplu, avea 57 de ani când a fost angajat de Seattle în 2008.
Rețea eficient
Ca multe alte poziții de conducere, pentru a deveni director general de baseball major al Ligii Major este nevoie și de abilități de consolidare a relațiilor. Evenimentele de rețea, cum ar fi întâlnirile de iarnă de baseball, oferă potențialilor GM-uri șansa de a se prezenta în fața oficialilor de baseball și de a-și prezenta cazul. Exersează-ți pasul înainte de a merge și asigură-te că descrierea abilităților tale de 30 de secunde poartă cu ea un apel puternic la acțiune de ce merită un loc într-o birou. Oficialii actuali ai front-office-ului vor dori să știe ce aduceți la masă, care pot ajuta echipa lor să câștige jocuri. Fie că este vorba de o lucrare de anvergură a analiticilor sau de un blog de evaluare a jucătorilor din liga minoră, care a obținut laude din partea cercetașilor din liga principală, veniți la întâlnirile de iarnă cu o poveste suficient de convingătoare pentru a le câștiga interesul.