- Utilizarea informațiilor
- Confidențialitatea angajaților
- Informatii medicale
- Supravegherea în masă și cenzura
Dacă cunoașterea este putere, atunci cantitățile vaste de informații disponibile acum atât pentru guverne, cât și pentru întreprinderile private reprezintă un nivel de putere care nu a existat probabil până acum. Atunci când o companie are acces la informații personale despre un client sau angajat, responsabilitatea de a utiliza aceste informații etic necesită o examinare atentă.
Utilizarea informațiilor
În trecut, companiile care considerau un nou angajat aveau acces la o cantitate relativ limitată de informații, cum ar fi referințe de la angajatorii din trecut. Acum, multe companii efectuează, de asemenea, un control de fond penal sau o verificare a creditului, în ipoteza că un angajat cu un proces-verbal de luare a deciziilor deficitare într-un domeniu al vieții nu merită riscul. Această presupunere poate sau nu să fie adevărată. O persoană cu multe trăsături excelente ar putea avea credite proaste din cauza facturilor medicale sau a cazierului din cauza unei singure decizii slabe. O companie care se bazează pe acest tip de informații ar putea să rateze un candidat excelent și chiar ar putea avea probleme cu Comisia pentru egalitatea de șanse de angajare dacă practica reduce angajarea minorităților.
Confidențialitatea angajaților
Multe companii monitorizează utilizarea calculatorului angajaților, iar unele monitorizează și social media pentru a vedea ce spun și fac angajații la timpul lor. Dacă un manager IT descoperă activitatea angajaților pe care compania nu i-ar aproba, ar putea costa salariatului o muncă sau o promoție. În timp ce majoritatea oamenilor ar fi de acord cu faptul că angajații nu ar trebui să navigheze pe Internet sau să acceseze site-uri web necorespunzătoare la ora companiei, mulți ar crede, de asemenea, că comportamentul angajatului în afara muncii nu este o activitate a angajatorului decât dacă este deosebit de grav. Dacă un manager IT care monitorizează rețelele de socializare descoperă că un angajat are puncte de vedere politice extreme sau comportamente nesănătoase, cum ar fi consumul de băuturi, ea ar trebui să decidă dacă va ridica problema cu conducerea sau o va trata ca pe activitatea personală a angajatului.
Informatii medicale
Etica medicală în trecut s-a bazat în mare parte pe Jurământul Hipocratic, principiul de a nu face rău. Îngrijorările legate de confidențialitatea cazierului medical au dus la o schimbare majoră, întrucât etica medicală dă acum o pondere mai mare principiului autonomiei sau autodeterminării. De exemplu, o organizație de asistență medicală poate avea informații care indică faptul că un pacient are o boală contagioasă și potențial fatală, totuși poate să nu i se permită să partajeze aceste informații fără permisiunea pacientului. Un angajator poate să știe că un angajat are o boală, dar poate să nu împărtășească informațiile respective cu colegii angajaților, chiar și pentru a le cere să fie înțelegători sau de susținere. Ghidurile etice pe acest subiect sunt, de obicei, clare și cuprinzătoare, însă profesioniștii care au acces la informații medicale se pot confrunta în continuare cu dileme personale atunci când regulile de confidențialitate le interzic să partajeze informații.
Supravegherea în masă și cenzura
Supravegherea în masă și cenzura devin probleme etice pentru companii atunci când li se cere să coopereze cu agențiile guvernamentale care doresc să strângă sau să restricționeze informații. De exemplu, Google a distribuit liste de termeni de căutare care ar putea declanșa cenzura rezultatelor căutării pentru clienții săi din China, potrivit unui articol din 2012 în „Etica știință”. În cazul în care o agenție guvernamentală contactează o companie și solicită înregistrările clientului sau informațiile despre angajați fără un mandat, compania se confruntă cu alegerea dificilă de a compromite confidențialitatea clientului sau a angajatului, prin cooperare sau se confruntă cu presiuni suplimentare pentru refuzul de a coopera.
FAQ - 💬
❓ Care este cea mai cunoscută Dilema etică?
👉 Una dintre cele mai cunoscute dileme etice este dilema Heinz, propus de Kohlberg pentru a analiza nivelul de dezvoltare morală a copiilor și adolescenților (dedusă din tipul răspunsului, motivul răspunsului dat, nivelul de supunere față de reguli sau importanța relativă pe care o poate avea monitorizarea în unele cazuri).
❓ De ce sunt folosite dilemele etice?
👉 De fapt, dilemele etice sunt deseori folosite ca un mecanism educa în utilizarea și gestionarea emoțiilor și a valorilor, pentru a crește gradul de conștientizare cu privire la unele aspecte sau pentru a genera dezbateri și a împărtăși punctele de vedere între oameni.
❓ Care sunt dilemele etice?
👉 Dilemele etice care sunt ele, tipurile și 4 exemple care te vor face să gândești / psihologie | Psihologie, filozofie și gândire despre viață. Etica și morala sunt construcții care reglează comportamentul uman și să permită direcționarea lor spre ceea ce este considerat acceptabil și pozitiv atît individual (etic), cît și colectiv (moral).
❓ Ce este tehnologia informației?
👉 Tehnologia informației (IT) este cea mai importantă ramură de calcul și se referă la utilizarea oricărui computer, sistem de stocare, rețele și alte dispozitive mecanice, mijloace și metode de a găsi, rezolva, colecta, salva și schimba toate tipurile și formele de informare electronică.